Herramientas
Menú de navegación principal
Responsabilidad Corporativa
Nuestro Contexto
En un escenario social y económico en continuo cambio, sólo aquellas empresas que satisfacen las expectativas de sus grupos de interés podrán ser rentables y sostenibles en el medio y largo plazo.
En esta línea Enagás lleva trabajando varios años en la mejora de su posicionamiento en el ámbito de la Responsabilidad Corporativa, que le ha permitido formar parte desde el año 2008 del índice de Dow Jones Sustainability World (DJSI).
Además, desde septiembre de 2006, Enagás forma parte del índice FTSE4Good, y desde septiembre de 2009 del índice Ethibel Excellence Investment Register, que incluyen a compañías que son ejemplo en el mundo de las mejores prácticas en Responsabilidad Social Corporativa. Los criterios evaluados para la pertenencia a estos índices cubren las áreas de recursos humanos, medio ambiente, código ético, gobierno corporativo, contribuciones a la comunidad, derechos humanos y relación con los grupos de interés.
Adicionalmente, desde el año 2003, Enagás es miembro del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact), una iniciativa de compromiso ético destinada a que las entidades de todos los países acojan como una parte integral de su estrategia y de sus operaciones, diez principios de conducta y acción en materia de Derechos Humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. Enagás da cuenta, de forma pública y transparente, de los progresos en este aspecto en un informe de progreso anual.
Además, con motivo del 60º aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Enagás se ha adherido a la iniciativa promovida por Global Compact para promover el respeto de los Derechos Humanos firmando, con más de 250 compañías de todo el mundo, el siguiente compromiso:
“Con ocasión del 60º aniversario de la Declaración Universal de Derechos Humanos, nosotros, los líderes empresariales de todos los rincones del mundo, hacemos un llamamiento a los gobiernos a que apliquen plenamente sus obligaciones de derechos humanos. También reiteramos nuestro compromiso de respetar y apoyar los derechos humanos dentro de nuestra esfera de influencia. Los derechos humanos son universales y son una importante responsabilidad de las empresas en todo el mundo”.
Los anteriores reconocimientos junto con la definición de la Posición de Enagás sobre Responsabilidad Corporativa, refrendan el compromiso adquirido por la compañía de incluir principios y actuaciones en materia de responsabilidad corporativa en su Modelo de Gestión. Dicha posición indica que Enagás articulará sus planteamientos estratégicos entorno a los siguientes retos corporativos:
- Servicio, fiabilidad y accesibilidad
- Transparencia, ética e integridad
- Desarrollo del capital humano
- Seguridad
- Biodiversidad
- Cambio climático
- Contribuciones a la comunidad
El Plan Director de Calidad, Excelencia y Sostenibilidad 2009-2012, que ha incluido la implantación de más de 100 iniciativas en 2009, es la base que permite a Enagás avanzar en la consecución de los retos corporativos definidos.
El seguimiento de la aplicación del modelo de gestión y la implantación de este Plan Director recae sobre el Comité de Sostenibilidad, que está formado por representantes de las Direcciones y Unidades relevantes en el ámbito de la Responsabilidad Corporativa.
El 30 de abril de 2010 la Junta General de Accionistas aprobó la atribución de las funciones añadidas de establecer la política general en materia de Responsabilidad Social y Buen Gobierno Corporativo a la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Responsabilidad Corporativa.
Enagás ha presentado su Informe Anual 2009 que ha sido verificado por primera vez según la norma AA1000, habiendo obtenido por segundo año consecutivo la máxima calificación otorgada por Global Reporting Initiative - GRI (A+).
Descargar pdf
Instalar Adobe Reader
Copyright 2006 © Enagás S.A. Paseo de los Olmos, 19 28005 Madrid Tlf. (+34) 902 443 700